公司為保證各項(xiàng)制度順利實(shí)施，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，特制定了相關(guān)獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工，由公司辦公室行政管理科負(fù)責(zé)。從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷、晉級(jí)四種。公司根據(jù)不同的具體情況給予員工應(yīng)有的嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升遷或加薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)被寫入公司07版管理制度匯編中。
公司在保證員工基本福利和激勵(lì)體系的同時(shí)，也通過(guò)組織員工體育比賽，旅游，野外拓展項(xiàng)目等活動(dòng)豐富員工的生活，幫助員工提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，為員工個(gè)人的全面發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
社會(huì)保險(xiǎn)：
簽訂勞動(dòng)合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。
規(guī)定假期：
法定例假日，包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)，除此之外，還有婚假、產(chǎn)假、公假、喪假、建房假和相關(guān)帶薪假等。
福利待遇：
我們?cè)趫?bào)酬待遇上，堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜。
工資分配實(shí)行基于能力主義的職能工資制；獎(jiǎng)金的分配與部門和個(gè)人的績(jī)效改進(jìn)掛鉤；其他相關(guān)等福利的分配，依據(jù)員工工作態(tài)度的考評(píng)結(jié)果；醫(yī)療保險(xiǎn)按貢獻(xiàn)大小，對(duì)高級(jí)管理和資深專業(yè)員工與一般員工實(shí)行差別待遇，高級(jí)管理和資深專業(yè)人員除享受醫(yī)療保險(xiǎn)外，還享受醫(yī)療保健等健康待遇。但是，我們不會(huì)犧牲公司的長(zhǎng)期利益去滿足員工短期利益分配的最大化，公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期與事業(yè)發(fā)展良好階段，員工的人均年收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的最高水平。
職業(yè)發(fā)展：
每個(gè)員工通過(guò)努力工作，以及在工作中增長(zhǎng)的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對(duì)應(yīng)，保留職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)決推行能上能下的干部制度。公司人才成長(zhǎng)規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果，讓最有責(zé)任心的人擔(dān)任重要的崗位。我們不拘泥于資歷與級(jí)別，按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性程序，對(duì)有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進(jìn)。
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